Благодаря социальным сетям люди сегодня относительно открыты в своих жизнях. Они документируют, что едят на завтрак. Они хвастаются своими планами на предстоящие поездки, включая то, когда они уезжают и куда направляются. Они даже выкладывают видео своих родов для всеобщего обозрения. Но когда дело доходит до оплаты и того, сколько они зарабатывают, вот тут-то люди и начинают замолчать.
Несмотря на то, что люди открыто рассказывают о своей повседневной жизни, разговоры о зарплате — это не тот разговор, который они обязательно хотят вести. Часто возникает чувство гордости или, может быть, даже смущения по поводу того, сколько они зарабатывают. И годами людям говорили, что разговоры о деньгах — это табу, а некоторые работодатели даже запрещают это. Хотя может быть обидно узнать, что коллега зарабатывает значительно больше вас или наоборот, честность важна.
Есть много причин открыто говорить об оплате труда. Это может сблизить коллег. Это также может принести пользу тем, кто недооценен и недополучает зарплату, имея информацию, чтобы иметь возможность постоять за себя. Хотите узнать, какие еще преимущества есть в прозрачности оплаты труда? Продолжайте читать, чтобы узнать о четырех стоящих преимуществах.
1. Помощь в процессе найма
Компания, которая открыто говорит о зарплатах, часто более привлекательна для кандидатов, чем компания, которая обсуждает компенсацию только за закрытыми дверями. Прозрачность оплаты труда связана с культурой компании. Открытое обсуждение зарплат может показать кандидатам, что компания заботится о благополучии своих сотрудников. Более того, эти компании могут быть более прозрачными в целом и, возможно, более восприимчивыми к рынку, когда необходимо повышение стоимости жизни.
Некоторые города, такие как Нью-Йорк, недавно приняли законы, обязывающие работодателей включать «добросовестную» зарплату в новые объявления о вакансиях. Это означает, что они должны публиковать честный диапазон зарплат для открытых вакансий. Влияние этого еще предстоит определить, но это показывает, как эта тема становится все более важной. Кандидатам необходимо знать свою потенциальную компенсацию, чтобы принять наилучшее решение для своего существования.
Когда компания включает диапазон ожидаемой оплаты, она настраивает себя на успех в процессе найма. Кандидаты с меньшей вероятностью откажутся от собеседования, если они заранее знают о компенсации. Это особенно важно для востребованных вакансий, таких как инженеры. Если вы нанимаете или работаете с кадровыми агентствами по подбору инженеров, объявление диапазона оплаты может помочь отсортировать кандидатов. Если кандидат знает, что хочет более высокую зарплату, он не будет тратить время на подачу заявки, и вы сэкономите время, проводя собеседования только с подходящими кандидатами.
2. Повышает удовлетворенность работой
Сотрудники, которые знают, что им хорошо платят, будут хорошо работать. И они будут работать с удовольствием. Прозрачность оплаты труда может положительно повлиять на общее восприятие сотрудником справедливости и доверия работодателя. Это имеет смысл, поскольку раскрытие информации о зарплатах по сути открывает ранее закрытый зал заседаний совета директоров для всех.
Сотрудник, который знает, сколько зарабатывают его коллеги, может также увидеть четкую взаимосвязь между их трудовой этикой и их компенсацией. Поэтому, когда этот человек замечает, как усердно работает его коллега, он может лучше понять, почему он зарабатывает столько, сколько он зарабатывает. Знание того, что ему платят справедливо за его результаты, может побудить его работать усерднее, чтобы, возможно, получить повышение.
3. Уменьшите необходимость переговоров
Иногда повышение зарплаты происходит на основе интуиции. Менеджер видит, как один из его сотрудников завершает выдающийся проект, и дает ему премию. Но этот менеджер может не знать, сколько сотрудников потребовалось, чтобы довести этот проект до того места, где он оказался. Он может неосознанно упускать из виду фактическую работу, которую выполнил этот конкретный сотрудник по сравнению с другими в команде. При прозрачности оплаты переговоры по оплате становятся менее необходимыми, поскольку существуют строгие диапазоны оплаты.
Когда раскрываются зарплаты, есть определенный уровень данных, которые должны быть включены в них. Диапазоны не могут быть предоставлены только на основе предыдущих ожиданий. Скорее, руководящая группа должна учитывать и анализировать сравнительные маркеры для аналогичных должностей. Вот почему раскрытие компенсаций может быть способом поддержания единообразия оплаты труда по всем должностным функциям и уровням. Хотя это не означает, что надбавки и бонусы не должны предоставляться, они должны предоставляться справедливо.
4. Сокращает гендерный разрыв в оплате труда
Прозрачность оплаты труда может сыграть роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда. Этот разрыв относится к разнице между тем, что зарабатывают мужчины и женщины, и остается неизменным на протяжении последних 15 лет. Анализ Pew Research Center за 2020 год показал, что женщины зарабатывают 84% от того, что зарабатывают мужчины. Это означает, что женщины работают на 42 дня больше, чем мужчины, чтобы компенсировать эту разницу.
Компаниям, которые открыто раскрывают зарплаты, придется учитывать этот разрыв в оплате труда и вносить соответствующие коррективы. Когда женщина понимает, что ее коллега с такой же должностью и опытом зарабатывает на 16% больше, она, скорее всего, начнет искать работу в другом месте.
Такие компании, как Starbucks, которые прозрачны в вопросах заработной платы и не требуют предварительной компенсации, добились равенства в оплате труда. Это положительно влияет на женщин и сотрудников, которые являются чернокожими, коренными или цветными людьми. Конечно, многим другим компаниям еще предстоит пройти долгий путь, но прозрачность оплаты труда может иметь значение со временем.
Выносы
Хотя вы, возможно, не захотите раскрывать свою зарплату в своем следующем видео TikTok, это может стать вирусной темой для обсуждения! Пройдет некоторое время, прежде чем люди начнут открыто обсуждать свои зарплаты. Тем не менее, прозрачность оплаты труда может быть выгодна как работодателям, так и работникам. Она может сдвинуть иглу к равенству и справедливости для всех работников во всем мире, и это то, к чему стоит стремиться.