Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проверить своих сотрудников перед тем, как нанять их. Одна из них — провести проверку биографических данных. Некоторые компании ищут людей с определенными проблемами, в то время как другие не будут нанимать никого с историей, независимо от того, для чего это нужно. Проверка биографических данных может быть одним из самых ценных инструментов в вашем наборе инструментов для найма. Это отличный способ избежать найма человека, имеющего судимость за мошенничество или осужденного за нападение. Вы хотите обеспечить безопасность людей на своем рабочем месте, но вам также нужно защитить свои активы и клиентов. Вот семь причин рассмотреть возможность проверки биографических данных для всех в вашей компании.
Вам необходимо будет соблюдать определенные правила
Во многих компаниях есть должности, которые должны соответствовать определенным нормативным условиям для трудоустройства. Эти должности могут быть в финансах, ИТ или даже в таких вещах, как допуск к совершенно секретной информации. Требуя проверку биографических данных в качестве условия трудоустройства, вы гарантируете, что каждый в вашей компании сможет взаимодействовать с этими нормативными должностями без проблем.
Проверка биографических данных важна для новых сотрудников
Когда вы нанимаете нового сотрудника, важно убедиться, что ваше решение основано не только на его или ее резюме. Это одна из причин, почему проверки биографических данных так полезны для впервые нанятых сотрудников. Вы узнаете немного об их прошлом, если они находятся под следствием, и о любых судимостях, которые могут помешать им быть нанятыми в вашей компании.
Проверка биографических данных может снизить риск кражи со стороны сотрудников
Никто не хочет иметь дело с воровством сотрудников. Это не только вредит вашей компании, потому что вы потеряете деньги, но и может запятнать вашу репутацию, когда новость о воровстве станет достоянием общественности во время судебных разбирательств. Проверив биографию своих бывших сотрудников, одна компания смогла определить, кто украл из ее магазина драгоценности на сумму 2 миллиона долларов. Вы даже можете использовать это, чтобы найти сотрудников, которые воруют из заказов клиентов.
Проверка биографических данных может включать в себя не только юридические проблемы
Когда вы изучаете прошлое своих сотрудников, вы также можете проверить их трудовую биографию и даже просмотреть их публичные профили в социальных сетях. При проведении проверки биографических данных важно учитывать множество различных факторов. Почему они ушли с предыдущей работы? Это было добровольно или недобровольно? Если они ушли в плохих отношениях, является ли это признаком будущих проблем с посещаемостью или проблемами с отношением? Были ли у них когда-либо какие-либо юридические проблемы в прошлом? Если да, то в чем заключалось обвинение и кто были их соответчиками? Прилипли ли обвинения? Проходили ли они реабилитацию после того, как попали в неприятности с наркотиками или алкоголем? Все это следует учитывать, когда вы изучаете чье-то прошлое.
Проверка биографических данных снижает риск мошенничества со страховкой
Многие используют новую работу для финансовой выгоды, подавая в суд на компанию. Страховое мошенничество процветает, особенно в компаниях, которые готовы быстро урегулировать вопрос без публичного спектакля. Компании хотят избежать скандалов, и предприятиям было бы полезно использовать проверки биографических данных, чтобы сэкономить деньги и избежать будущих скандалов.
Проверка биографических данных может помочь вам подтвердить полномочия вашего сотрудника
Многие компании узнают о поддельных рекомендациях, лжи в резюме и даже о поддельных дипломах и образовании, когда проводят проверку биографических данных. Наиболее очевидной причиной для проверки биографических данных сотрудников является подтверждение их полномочий и рекомендаций. Вы можете подтвердить, где сотрудник на самом деле окончил колледж. Вы можете подтвердить, готовы ли его предыдущие работодатели хорошо отзываться о нем в рекомендательном письме. Проверка биографических данных также может подтвердить личность сотрудника. Это включает подтверждение даты его рождения и другой идентифицирующей информации, такой как номер социального страхования.
Проверка биографических данных поможет вам избежать найма человека, имеющего историю насилия
Люди, которые имеют жестокое прошлое и пытаются его скрыть, часто оказываются теми, кто снова совершает жестокие преступления. Вот почему важно проводить тщательные проверки биографий и искать криминальные истории в каждом штате, где вы ведете свой бизнес.
Заключение
Когда вы нанимаете кого-то, вы хотите убедиться, что он подходит вашей компании. Проверка биографических данных может помочь вам в этом процессе. Она дает вам доступ к информации о прошлом кандидата, включая судимости и историю трудоустройства. Также важно рассмотреть проверку биографических данных, если вы нанимаете временных работников или подрядчиков в свой бизнес.