Тест на способности — это стиль тестирования, используемый для оценки способностей человека с помощью нескольких форматов тестирования. Сегодня доступно множество различных типов тестов, предлагающих организациям, работодателям и школам простой способ оценки способностей человека в определенной области. Это может быть простое тестирование числовых навыков, речи или навыков решения проблем, например, популярный, высокоуважаемый и широко используемый тест CCAT.
Чаще всего используется работодателями в процессе найма для проверки способности кандидата выполнять работу на рабочем месте. Использование этих тестов сделало процесс найма менее трудоемким и более точным. Позволяет работодателям или менеджерам по персоналу составлять короткий список кандидатов на основе результатов их тестов на профпригодность. С сотнями тестов на профпригодность на рынке существует множество стилей тестирования на выбор.
Откуда взялись тесты на профпригодность
В течение многих лет тесты на способности использовались как простой и эффективный стиль тестирования. Хотя первые истоки тестов на способности неясны, мы знаем, что они использовались на протяжении столетий. Начиная с веков до нашей эры. С тех пор, как люди стали интересоваться проверкой способностей друг друга, существовала некоторая форма или стиль теста на способности, используемый населением.
Тесты на развитие способностей использовались на протяжении столетий по самым разным причинам. Если вспомнить средневековые войны и сражения, то солдатам назначались должности в зависимости от их особых навыков и способностей. Например, те, кто обладал уникальным навыком стрельбы из лука, занимали другую позицию на поле боя, в отличие от тех, кто был сильнее в бою один на один. Единственным способом для лидеров определить свою стратегию было оценить способности солдат с помощью оценок и тестов до того, как они отправлялись на войну.
Почему сегодня используются тесты на профпригодность?
Сегодня, как уже упоминалось, тесты на профпригодность чаще всего используются работодателями для определения способности кандидата выполнять определенную роль. Их существование и широкое использование предоставляют простое решение для менеджеров по найму, чтобы быстро оценить кандидата, когда на должность претендуют сотни кандидатов.
Преимущества тестирования на профпригодность делают его популярным и мощным инструментом для работодателей и других организаций, желающих нанять сотрудника, предложить ему должность или проверить его способность выполнять работу.
Преимущества тестирования способностей включают в себя:
- Авторитетные тесты надежны и стандартизированы, что означает, что они справедливы и достоверны.
- Они повышают качество и эффективность процесса найма
- Их легко и экономически эффективно доставлять.
- Качественный тест позволит вам сравнивать результаты других протестированных
- Большинство этих тестов теперь оцениваются с помощью компьютеров, что делает их максимально справедливыми.
Как используются тесты на профпригодность
Чаще всего крупные работодатели, такие как Walmart, предпочитают использовать тесты на профпригодность при найме на должности, связанные с общением с клиентами. Использование теста на профпригодность, например, оценивающего логическое мышление, числовое мышление или вербальное мышление, определит, обладает ли кандидат навыками, необходимыми для ежедневного общения с клиентами.
В других условиях, например, в колледжах и университетах, эти тесты могут использоваться для определения того, обладает ли студент необходимыми навыками для зачисления на курс. Например, экзамен LSAT, который все абитуриенты юридических школ должны сдать перед поступлением в юридическую школу.
Перед прохождением теста на профпригодность многие кандидаты используют онлайн-ресурсы и руководства по подготовке к тестированию, чтобы помочь себе подготовиться. Существует множество онлайн-провайдеров, предлагающих полезные ресурсы, такие как практические тесты и советы по сдаче.
Тесты на профпригодность на современном рынке
В настоящее время во всем мире широко используется множество различных тестов. К ним относится тест CCAT, который используется для измерения способности человека решать проблемы, использовать новую информацию и критически мыслить. Как упоминалось ранее, CCAT или Criteria Cognitive Aptitude Test чаще всего используется работодателями для определения того, насколько быстро кандидат может освоить новые навыки и пройти обучение для новой роли.
Другие известные тесты на способности включают в себя:
- Экзамен для поступления в магистратуру (GRE)
- Тест LSAT, используемый юридическими школами
- Тест на числовое мышление
- Тест MCAT для поступления в медицинский вуз
- Тест на знание школьных предметов (SAT), который сдают учащиеся старших классов.
- Специальные тесты на профпригодность перед приемом на работу, такие как тест Walmart Assessment
- Оценка штангенциркуля
- Вступительный экзамен по сестринскому делу Kaplan