Тест на здібності – це стиль тестування, який використовується для оцінки здібностей людини за допомогою кількох форматів тестування. Сьогодні існує багато різних типів тестів, які пропонують організаціям, роботодавцям і школам простий спосіб оцінити здібності людини в певній галузі. Це може бути так само просто, як перевірка чисельних навичок, мовлення або навичок вирішення проблем, як-от популярний, шанований і добре використовуваний тест CCAT.
Найчастіше використовується роботодавцями під час найму, щоб перевірити здатність кандидата працювати на робочому місці. Використання цих тестів зробило процес найму менш трудомістким і більш точним. Надання роботодавцям або менеджерам з персоналу можливості складати короткий список кандидатів на основі результатів їхніх тестів на здібності. З сотнями тестів на здібності на ринку є багато стилів тестування на вибір.
Звідки виникли тести на здібності
Протягом багатьох років тести здібностей використовувалися як простий і ефективний спосіб тестування. Хоча перші тести на здібності невідомі, ми знаємо, що вони використовувалися століттями. Датується ще століттями до нашої ери. З тих пір, як люди зацікавилися перевіркою здібностей один одного, населення використовувало певну форму або стиль перевірки здібностей.
Тести на розвиток здібностей використовувалися протягом століть з різних причин. Якщо згадати роки середньовічних воєн і битв, солдатам призначалися посади на основі їхніх конкретних навичок і здібностей. Наприклад, ті, хто володіє унікальними навичками стрільби з лука, будуть розміщені в іншому положенні на полі бою, на відміну від тих, хто був сильнішим у бою 1-1. Єдиним способом для лідерів визначити свою стратегію було оцінити здібності солдатів за допомогою оцінок і тестів перед тим, як відправитися на війну.
Чому сьогодні використовуються тести на здібності
Сьогодні, як зазначалося раніше, роботодавці найчастіше використовують тести на здібності, щоб визначити здатність кандидата виконувати певну роль. Їх існування та поширене використання забезпечує просте рішення для менеджерів з найму, які дозволяють швидко оцінити кандидата, коли на посаду надходять сотні претендентів.
Переваги тестування здібностей роблять його популярним і потужним інструментом для роботодавців та інших організацій, які хочуть найняти, запропонувати посаду або перевірити здатність людини працювати.
Переваги тестування здібностей включають:
- Тести, які мають авторитет, є надійними та стандартизованими, тобто чесними та надійними
- Вони покращують якість та ефективність процесу найму
- Їх легко та економічно доставляти
- Якісний тест дозволить вам порівняти результати тестованих
- Більшість цих тестів тепер оцінюють за допомогою комп’ютера, що робить їх максимально справедливими
Як використовуються тести на здібності
Найчастіше великі роботодавці, такі як Walmart, вирішують використовувати тести на здібності при наймі на посади, орієнтовані на клієнтів. Використання тесту на здібності, такого як оцінка логічного, чисельного чи словесного міркування, дозволить визначити, чи має заявник навички, необхідні для щоденної роботи з клієнтами.
В інших умовах, наприклад у коледжах та університетах, ці тести можна використовувати, щоб визначити, чи володіє студент необхідними навичками для запису на курс. Наприклад, іспит LSAT, який усі абітурієнти мають скласти перед вступом до юридичного факультету.
Перш ніж проходити іспит на здібності, багато кандидатів скористаються онлайн-ресурсами та навчальними посібниками до іспиту, щоб допомогти їм підготуватися. Є багато онлайн-провайдерів, які пропонують корисні ресурси, такі як практичні тести та поради щодо проходження.
Тести на здібності на ринку сьогодні
Існує багато різних тестів, які зараз широко використовуються у всьому світі. До них відноситься тест CCAT, який використовується для вимірювання здатності людини вирішувати проблеми, використовувати нову інформацію та критично мислити. Як згадувалося раніше, CCAT або Criteria Cognitive Aptitude Test найчастіше використовується роботодавцями, щоб визначити, як швидко заявник може набути нових навичок і пройти навчання для нової посади.
Серед інших добре відомих тестів на здібності:
- Випускний іспит (GRE)
- Тест LSAT, який використовують юридичні школи
- Тест на числове міркування
- Тест MCAT для вступу в медичну школу
- Тест Scholastic Assessment Test (SAT), який студенти складають у середній школі
- Спеціалізовані тести здібностей перед працевлаштуванням, такі як тест Walmart Assessment
- Оцінка каліпера
- Вступний іспит з медсестер Kaplan