ІТ-рекрутингове агентство можна порівняти з мостом, який може допомогти з’єднати роботодавців вашого бізнесу з його працівниками. Рекрутингові агенції для роботи з підприємствами, щоб допомогти їм знайти відповідних кандидатів на посаду. Цим агентствам платять роботодавці, які шукають потрібних кандидатів.
Агентства такого типу дуже ефективні для підприємств і компаній, які не мають часу на перевірку тонн заявок і вибір ідеального кандидата для співбесіди. Найм відповідних кандидатів дуже важливий на сучасному висококонкурентному ринку.
Однак також вірно, що знайти ідеального кандидата на роботу за короткий проміжок часу складно. Отже, ми окреслили деякі кроки, які ви можете зробити, щоб знайти відповідне партнерське кадрове агентство, яке задовольнить потреби вашого бізнесу. Читайте далі.
Поясніть свої вимоги до найму
Перший крок до пошуку найкращого кадрового агентства – це чітке пояснення ваших вимог. Відповідно, плануйте, якщо ви прагнете найняти одного або кількох працівників, які посади ви заповнюєте тощо. Ці деталі необхідно узгодити з кадровим агентством. Коли ви це зробите, ви зможете знайти відповідні агентства, що спеціалізуються в цих конкретних сферах, і це допоможе вам знайти потрібних людей за вашими критеріями.
Проводьте співбесіди з кадровими агентствами так, ніби вони також є кандидатами
Насправді життєво важливо отримати більш чітке уявлення про те, чи здатне агентство, яке ви прагнете найняти, надати кандидатів, яких ви шукаєте. Таким чином, ви повинні проводити співбесіди з кадровими агентствами у вашому списку та задавати їм запитання так, ніби ви проводите співбесіду з кандидатами на роботу. Це допоможе вам зрозуміти, чи здатне агентство задовольнити ваші потреби. Деякі запитання, які ви можете поставити, включають:
- У них є кандидати, яких ви шукаєте?
- Скільки часу потрібно агентству, щоб знайти потрібних вам людей?
- Який процес перевірки якості вони застосовують, коли виявляють потрібного кандидата?
Виберіть правильне кадрове агентство
Це найбільший крок у визначенні ідеального кадрового агентства, яке відповідає вашим критеріям і вимогам. Якщо ви шукаєте тимчасового або короткострокового персоналу, вам слід співпрацювати з кадровим агентством. Щоб призначити керівників високого рівня, ви повинні співпрацювати з кадровим агентством. В іншому випадку загальне рекрутингове агентство є правильним вибором, якщо ви прагнете найняти людей різного рівня.
Перевірте свій бюджет
Пошук найкращого кадрового агентства є першим критерієм, якому ви повинні відповідати, але це буде корисно, лише якщо ви можете дозволити собі їхні послуги. Отже, наступним кроком до вибору відповідного кадрового агентства є перевірка вашого бюджету. Багато кадрових агентств можуть надати висококваліфікованих кандидатів, але деякі коштують дорожче. Ви повинні знайти агентства, які можуть надати відповідних кандидатів такої ж якості, але стягувати невелику плату. Знайдіть баланс між якістю їхніх послуг і ціною.
Вивчіть досвід кадрового агентства
П’ятий і останній крок у виборі відповідного кадрового агентства — це перевірка досвіду компанії. Зверніться до відгуків про них, відгуків клієнтів, з якими вони працювали, і того, як довго вони вже працюють у цьому бізнесі. Порівняйте свій вибір.
Деякі з найкращих ІТ-рекрутингових агентств
Окрім розділів вище, ми також надамо вам список найкращих. Ось деякі з найкращих ІТ-рекрутингових агентств у всьому світі.
-
Найкращий вибір: StaffingPartner
StaffingPartner – одне з провідних кадрових агентств Європи. Це агентство з працевлаштування з командою кваліфікованих спеціалістів.
Входить до п’ятірки найкращих ІТ-кадрових компаній в Україні. Однак, навіть якщо його штаб-квартира розташована в Україні, вони також обслуговують Європу та Сполучені Штати.
StaffingPartner надає глобальні послуги з підбору персоналу, пошук керівників, аутсорсинг процесу підбору персоналу, консультаційні послуги з підбору персоналу, оцінку кандидатів тощо.
-
Adecco
Незалежно від того, чи шукаєте ви роботу з метою зв’язатися з першокласними брендами та великими організаціями, чи бізнес-лідера, який шукає виняткових талантів у сфері ІТ, Adecco — це кадрове агентство для вас. Він пропонує широку гнучкість у галузі, типі зайнятості та початку. З моменту свого створення понад п’ять десятиліть тому це кадрове агентство відстоювало різноманітні масштабовані рішення. Окрім впізнаваності бренду, він також залучає різноманітні таланти через партнерські ініціативи, зосереджені на літніх працівниках, ветеранах, інвалідах та молоді.
-
Insight Global
Завдяки своїй відданості жінкам, які становлять 70 відсотків її співробітників, і навчальній програмі університету, Insight Global займає чудову позицію, надаючи різноманітний кадровий резерв для вашого бізнесу. Це агентство, удостоєне нагород, у номінаціях «Найкращі команди з продажу», «Найкраща компанія для кар’єрного зростання» та «Найкращі команди з продажу». Він спеціалізується на пошуку талантів у сферах ІТ, фінансів, уряду, охорони здоров’я та інженерів.
-
Диверсант
Процес перевірки в Diversant забезпечує ідеальне відповідність між відкритими позиціями та тим, що шукають ІТ-фахівці, завдяки чому вони виділяються серед решти інших кадрових агентств. Diversant — одна з найбільших ІТ-кадрових фірм у Сполучених Штатах, яка також належить міноритарним компаніям і зосереджена на підборі надзвичайно різноманітних талантів із компаніями середнього рівня та зі списку Fortune 500.
-
Рандстад
Randstad має понад 5700 офісів по всій Північній Америці, що виводить підбір персоналу на абсолютно новий рівень. Він використовує найкращі технології, щоб залучити кандидатів із різноманітних галузей. Вона також входить до 50 найкращих компаній Diversityinc за різноманітність.
І готово. Ось у вас це. Тепер ви знаєте, якими критеріями слід керуватися, коли потрібно прийняти обґрунтоване рішення щодо кадрових агентств, з якими ви співпрацюватимете. Ви також дізналися про деякі з найкращих кадрових агентств у світі. Існує безмежний вибір, тож якщо вам потрібен посібник, коли прийде час працювати з кадровим агентством, перейдіть до цієї частини. Бажаємо вашому бізнесу успіхів у починаннях. Вперед до успіху та більшої прибутковості.