Людей увольняют по многим причинам. Некоторых увольняют за то, что они не выполняют свою работу должным образом, а других увольняют за то, что они постоянно опаздывают на работу или за ужасное поведение по отношению к своим коллегам или клиентам.
Увольнение – это неприятный опыт, и хотя в некоторых случаях оно заслужено, бывают ситуации, когда сотрудника увольняют незаконно. Когда вы сталкиваетесь с чем-то подобным, вы можете не знать, что делать дальше. Например, стоит ли вам нанять адвоката? Что ж, продолжайте читать, чтобы увидеть, каким должен быть ваш следующий шаг.
Трудоустройство «по желанию»
Большинство сотрудников в США работают по своему желанию, и работодатели могут принять решение об увольнении работников по собственному желанию, когда есть юридическая причина или нет такой причины. Согласно закону, в большинстве штатов сотрудники могут действовать по своему желанию, если с работодателем не заключен договор об изменении статуса. Однако многие работодатели хотят, чтобы их право увольнять сотрудников по своему желанию было защищено.
Когда дело доходит до добровольных сотрудников, работодателям не обязательно указывать причину их увольнения, однако многие из них это делают. Когда указывается причина увольнения, это называется увольнением «по причине».
Что делать после увольнения?
Когда вас уволят, ваш план на будущее может включать поиск новой работы. В этом нет ничего плохого, но вы можете проверить, действительно ли вас уволили по какой-то причине или нет. У вас могут возникнуть юридические претензии к бывшему работодателю. Следующее, что вам следует сделать после увольнения, — это найти адвоката для оценки вашего дела.
Каковы некоторые причины незаконного прекращения действия?
Увольнение работника со стороны работодателя не является противозаконным. Даже если причина необоснованна или несправедлива, увольнение работника не является противозаконным, и работодатель может даже солгать о причине увольнения.
Тем не менее, работодатель по закону не имеет права увольнять кого-либо по причине, которая нарушает закон или договор. Таким образом, если работник был уволен по таким причинам, как месть, дискриминация или что-то в этом роде, увольнение является неправомерным.
Как юристы оценивают дела о неправомерном расторжении договора?
Адвокат постарается выяснить, уволили вас по незаконной причине или нет. Адвокат проверит, существовала ли политика, которой сотрудник следовал только по отношению к другим сотрудникам, но не по отношению к вам, или существовал ли контракт, в котором не указана причина вашего увольнения.
Кроме того, адвокат может попытаться выяснить, подверглись ли вы ответным мерам или к другим сотрудникам относились по-другому, когда вы делали то же самое, что и вы.
Затем адвокат оценит ваши финансовые потери и другой ущерб и попытается выяснить, есть ли задолженность по заработной плате. Все это может помочь вам создать убедительную аргументацию и в конечном итоге возместить убытки.
Итог
Адвокат может рассмотреть ваше дело о неправомерном увольнении, если вас уволили по уважительной причине, и попытаться выяснить, действительно ли вас уволили по уважительной причине. Если вы живете во Флориде, возможно, вы знаете, что иск о неправомерном увольнении там не существует, если только это не исключение. Флорида — штат по желанию. Однако, если вы знаете, что вас уволили незаконно, вам следует обратиться к юристам Орландо по незаконному увольнению. Они помогут вам в вашем деле!