Чверть загальної робочої сили в США складається з працівників, які працюють неповний робочий день, і більшість із них, швидше за все, працюють у галузях із вищим рівнем травматизму, як-от роздрібна торгівля та готельний бізнес. На жаль, вони часто стикаються з перешкодами в доступі до компенсацій. У кожному штаті діють закони та правила щодо компенсації працівникам, і працівники, які працюють неповний робочий день, повинні спочатку відповідати цим вимогам, щоб мати право.
Зрозуміти компенсацію працівникам може бути складно, особливо якщо ви працюєте неповний робочий день. Якщо ви потрапили в нещасний випадок на роботі, який сильно вплинув на ваше життя, було б гарною ідеєю подумати про те, щоб найняти адвоката з компенсацій. За словами адвокатів в Юридична корпорація Mitchellваш роботодавець, ймовірно, матиме команду юристів, щоб захищати інтереси компанії та мінімізувати суму, яку вони повинні платити вам. Без адвоката ви можете отримати набагато менше, ніж заслуговуєте.
Гроші, які ви отримуєте від угоди, можуть мати вирішальне значення для підтримки вашої сім’ї, тому важливо боротися за стільки, скільки ви маєте право. Оскільки працівники, які працюють неповний робочий день, часто мають менший досвід, менше навчання та більш непередбачуваний графік, вони, швидше за все, отримають травму на роботі.
Критерії відбору для працівників, які працюють неповний робочий день
Дональд П. Дей, юрист із компенсаційних питань працівникам у Неаполікаже, що кожен штат має власні правила щодо того, чи можуть працівники, які працюють неповний робочий день, отримувати компенсацію. Переконайтеся, що ви знаєте, які правила існують у вашій місцевості.
Щоб мати право на компенсаційні виплати як працівник, який працює неповний робочий день, ви повинні відповідати конкретним критеріям відповідності, встановленим вашим роботодавцем і законами штату. Ці критерії можуть включати:
- Бути класифікованим як працівник, а не незалежний підрядник.
- Повідомлення свого роботодавця про будь-які травми, пов’язані з роботою, у визначений термін.
- Звернення за медичною допомогою до затверджених постачальників медичних послуг.
- Ви повинні були отримати травму під час виконання робочих обов’язків або в результаті роботи.
Деякі штати можуть мати мінімальні погодинні вимоги або спеціальні правила для сезонних або тимчасових працівників.
Покриття та захист відповідно до законодавства про компенсацію працівникам
Закони про компенсацію працівникам відіграють певну роль у захисті працівників, які отримали травми під час роботи. Ці закони, як правило, включають покриття витрат, витрат на реабілітацію та втрату заробітної плати, понесеної через травми або захворювання на роботі. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ви маєте право на ті ж пільги та захист, що й працівники, які працюють повний робочий день відповідно до цих законів. Це гарантує, що якщо ви отримали травму під час роботи на неповний робочий день, ви можете отримати компенсацію, не стикаючись з будь-якою дискримінацією чи виключенням на основі вашого статусу зайнятості.
Крім того, закони про компенсацію працівникам пропонують захист від звільнення або помсти за отримання виплат після травми на виробництві. Щоб допомогти своїм працівникам у особливих обставинах, роботодавці згідно із законом зобов’язані мати страхування компенсацій працівникам. Ця страховка забезпечує допомогу та доступ до медичної допомоги для підтримки вашого одужання та можливого повернення до роботи. Усвідомлення ваших прав і доступного покриття як працівника, який працює неповний робочий день, може виявитися неоціненним, якщо вам колись знадобиться подати заяву на компенсацію працівникам.
Подання позову про компенсацію працівникам як працівник, який працює неповний робочий день
Якщо ви отримали травму на роботі як працівник неповний робочий день, ви можете отримати необхідну підтримку та пільги, подавши позов про компенсацію працівникам. Як працівник, який працює неповний робочий день, ви маєте право подати позов про компенсацію, як і працівники, які працюють повний робочий день.
Ось як працює процес:
- Якнайшвидше повідомте роботодавця про травму.
- Переконайтеся, що ви точно заповнили необхідні форми та надали подробиці про інцидент, зокрема коли, де та як він стався.
- Звернення до лікаря може задокументувати вашу травму та використати її як доказ для вашої претензії.
- Після цього ваш роботодавець повинен подати заяву до свого постачальника страхових відшкодувань.
- Слідкуйте за всіма повідомленнями та документацією, пов’язаною з вашою претензією, щоб забезпечити безперебійний процес.
Як працівник, який працює неповний робочий день, ви маєте права згідно із законодавством про компенсацію працівникам, і подання позову є важливим кроком до отримання пільг, на які ви маєте право.
Пільги, доступні для працівників, які працюють неповний робочий день
Право на отримання допомоги для працівників, які працюють неповний робочий день, у рамках компенсації працівників залежить від таких факторів, як відпрацьовані години та характер травми. Працівники, які працюють неповний робочий день, можуть мати право на певні виплати, якщо вони отримали травму або хворобу на виробництві. Ці пільги зазвичай включають покриття медичних витрат, пов’язаних із травмою, таких як відвідування лікаря, перебування в лікарні, операції, ліки та послуги з реабілітації. У деяких випадках працівники, які працюють неповний робочий день, також можуть отримати компенсацію за втрачену заробітну плату протягом періоду відновлення.
Працівники, які працюють неповний робочий день, можуть мати право на послуги професійної реабілітації, щоб допомогти їм повернутися до роботи, якщо вони не можуть виконувати свої попередні робочі обов’язки. Це може включати професійне навчання, консультування з питань кар’єри та допомогу з працевлаштуванням. Зауважте, що конкретні пільги, доступні працівникам, які працюють неповний робочий день, залежатимуть від законодавства штату, де сталася травма, та індивідуальних обставин справи.
Законні права та звернення для працівників, які працюють неповний робочий день
Існують засоби регресу у випадках травм або спорів на виробництві. Якщо ви отримали травму, працюючи неповний робочий день, ви маєте право вимагати компенсації працівникам. Щоб мати право на отримання цих пільг, ви повинні подати заяву про компенсацію працівникам і негайно повідомити свого роботодавця про будь-які травми на робочому місці.
Якщо виникнуть розбіжності з вашим роботодавцем щодо вашого статусу зайнятості неповний робочий день або будь-якого іншого питання, що стосується вашої роботи, ви маєте право подати позов до суду. Ви можете проконсультуватися з юристом із трудового права, який спеціалізується на трудовому законодавстві, щоб зрозуміти ваші права та можливості. Ви також можете звернутися до департаменту праці вашого штату або відповідного державного органу, щоб подати скаргу або отримати вказівки щодо вирішення проблеми.
Висновок
Закони про компенсацію працівникам захищають і дають вам права, якщо ви працюєте неповний робочий день і отримуєте травму на роботі. Ви матимете право на ті самі пільги та захист згідно із законодавством про оплату праці, як і штатні працівники. Щоб отримати доступ до його переваг, за потреби негайно подайте заявку.
Працівники, які працюють неповний робочий день, можуть отримати виплати, необхідні для відновлення після травм, отриманих на роботі, якщо вони мають правильну інформацію та допомогу.