Гендерное равенство в настоящее время занимает определенную позицию. Если раньше многие женщины оставались дома, пока их мужья уходили на работу, то в наши дни они стали более независимыми. По этой причине мы видим, как многие женщины присоединяются к отраслям, в которых доминируют мужчины, показывая, что они действительно могут быть не хуже мужчин.
При этом опросы показали, что около 81% женщин в какой-то момент подвергались сексуальным домогательствам – и многие из них происходят на рабочем месте. Это может быть услуга за услугу или вообще враждебная среда. Итак, что же делать, если с вами случилось нечто подобное?
Закон на вашей стороне, и вы можете добиться справедливости для себя, если вас каким-либо образом дискриминируют. Вот шаги, которые вам следует предпринять.
Документируйте инциденты
Вам необходимо задокументировать все инциденты, которые доставили вам дискомфорт. С того момента, как вы почувствуете первый намек, ведите журнал. Ваш босс пошутил во время совещания? Запишите это.
Или, может быть, ваш коллега многозначительно задел вас, проходя мимо, пытаясь оживить свою романтическую жизнь. Если это нежелательно, вам следует это тоже записать. Если вы подадите иск о сексуальных домогательствах, ваш адвокат сможет использовать эту информацию позже, чтобы составить график.
Убедитесь, что они знают, что это нежелательно
Невинный флирт может произойти в любой момент на рабочем месте. Фактически 16% супружеских пар познакомились со своими супругами на работе, а у каждого десятого человека в какой-то момент возникает какой-то служебный роман. Это становится преследованием только тогда, когда причиняет дискомфорт одной из сторон (то есть вам).
Вот почему вы должны дать понять, что это нежелательно. Они просто подумают, что вам это нравится, и примут их предложения, если вы этого не сделаете. Человек со здравым смыслом остановится, и проблема не будет развиваться. Если они не остановятся после того, как вы им это ясно объясните, это определенно сексуальное домогательство.
Соберите доказательства
Когда речь идет о любом виде дискриминации на рабочем месте, решающее значение имеют доказательства. В противном случае ваши слова будут просто противоречить их словам. Если вам не повезет и нет доказательств, на вас могут даже подать в суд за клевету.
Вот почему вам необходимо собрать достаточно доказательств. Если на рабочем месте есть камеры, возможно, вы захотите сделать запрос на публикацию отснятого материала. Вы также можете поговорить с другими вашими коллегами. Они могут свидетельствовать в вашу пользу, если станут свидетелями вашей дискриминации.
Подайте официальную жалобу
Ваша компания должна иметь политику, информирующую своих работников о том, что следует делать, если они подвергаются сексуальным домогательствам. В большинстве случаев вы сможете найти его в справочнике сотрудников.
Работодатели не могут нести ответственность за все, что происходит, если они не знают об этом. Поэтому следует подавать официальные жалобы. Таким образом, у них будет шанс поступить правильно и решить проблему. Если не донести проблему до начальства, они могут сказать, что понятия не имеют, что происходит.
Нанять адвоката
Технически говоря, вам не нужен адвокат, если вы просто подаете жалобу. Однако, если ситуация серьезная или вы не знаете, можно ли назвать конкретную ситуацию сексуальным домогательством или нет, вы можете проконсультироваться с юристом.
У вас может возникнуть соблазн нанять адвоката за пределами штата просто потому, что вы слышали, что они лучше. Однако законы о дискриминации в Калифорнии могут отличаться от законов, скажем, в Алабаме. Если вы подвергаетесь дискриминации в Солана-Бич, возможно, вам стоит нанять адвоката по делам о сексуальных домогательствах в Солана-Бич.
Подать претензию
Предположим, что ваше начальство не воспринимает вашу проблему всерьез (или, что еще хуже, это начальство вас преследует). В этом случае вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) или в Агентство по справедливой практике трудоустройства (FEPA).
Этот шаг необходим, если вы намерены в конечном итоге подать иск. Помните, что на это у вас также будет срок исковой давности: 180 дней с момента последнего происшествия. Если этот срок истек и преследователь не сделал ничего, что могло бы вас побеспокоить в течение этого срока, ваша претензия может быть не принята во внимание.
Заключительные мысли
Вам не нужно мириться с сексуальными домогательствами, независимо от того, откуда они могут исходить. Прежде чем ситуация станет еще более неприятной, вы можете взять дело в свои руки и позвонить своему адвокату.