Если вы что-то знаете о подборе персонала, вы, вероятно, слышали о системах отслеживания кандидатов. Все больше компаний применяют эту технологию, чтобы фильтровать резюме кандидатов еще до того, как рекрутеры их просмотрят. Есть много разных ATS на выбор; у каждого есть свои плюсы и минусы. В этой статье мы поговорим о система АТС и его основные функции.
Как работает АТС
Системы отслеживания кандидатов представляют собой базу данных собранных резюме специалистов, доступных для найма. Следует отметить, что эта база данных может хранить резюме еще долгое время после того, как первоначальная вакансия была заполнена. Также рекрутерам полезно оставаться на связи с так называемыми «спящими» кандидатами – теми, кто не ищет работу сейчас, но может быть доступен в будущем. Технология ATS помогает следить за обновлениями статуса работы кандидатов, чтобы не упустить момент, когда они будут доступны для новых предложений о работе.
Автоматические рейтинги
Хотя некоторые рекрутеры по-прежнему самостоятельно оценивают каждое резюме в базе данных своей системы отслеживания кандидатов, некоторые ATS предлагают автоматическое ранжирование кандидатов. Другими словами, эти системы сравнивают разные резюме с описанием вакансии и отфильтровывают только релевантные. Некоторые системы также ранжируют каждое резюме по уровню его релевантности. Этот вариант упрощает процесс поиска талантливых сотрудников с соответствующим образованием, навыками и опытом.
Легко управлять массовыми приложениями
Помимо рейтингов, ATS позволяет рекрутерам управлять массовыми заявками. Действительно, многие кандидаты, не подходящие для данной должности, часто претендуют на нее, рассылая многословные заявления. Вместо того, чтобы читать их все, рекрутеры могут отфильтровать резюме тех кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии. За несколько секунд ATS сканирует сотни заявок и оценивает их в соответствии с критериями, заданными рекрутером. Например, некоторые системы могут отфильтровывать кандидатов, имеющих предыдущий опыт работы на конкретной должности. Другие ATS могут выбирать кандидатов на основе сочетания опыта, навыков и званий, необходимых для работы.
Быстрый найм
Вместо трудоемкого процесса ручного отбора кандидатов ATS позволяет сделать путь от первого контакта до приема на работу короче, чем когда-либо. Кандидаты не будут ждать медленного ответа от рекрутеров и будут продолжать работать, когда им будут назначены собеседования. Помимо ускорения процесса найма кандидатов, ATS снижает затраты и улучшает общение с кандидатами.
Оставайтесь конкурентоспособными
Как упоминалось ранее, все больше и больше компаний уже используют технологию ATS в процессе найма сотрудников. По этой причине вам также следует рассмотреть возможность использования одной из таких систем, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Компания, которая экономит время и затраты за счет использования ATS, намного эффективнее той, в которой рекрутеры по-прежнему выполняют рутинные задачи вручную и тратят время на чтение сотен заявок.
Очевидно, что система отслеживания кандидатов — это технология, которая улучшает процесс найма, позволяет сэкономить время и затраты, а также помогает компаниям оставаться конкурентоспособными на рынке.