Людські ресурси (HR) є ключовою опорою будь-якої успішної організації. Цей цілісний відділ відповідає за підбір, наймання та управління найважливішим активом будь-якого бізнесу: його людьми.
У цій статті ви дослідите деякі з найбільш високооплачуваних посад у професії HR, окресливши посадові обов’язки, необхідні кваліфікації та очікувану середню зарплату.
Незалежно від того, чи є ви спеціалістом з управління персоналом чи студентом, який планує зробити кар’єру в галузі управління персоналом, цей посібник буде корисним.
Розуміння людських ресурсів
Людські ресурси — це не просто найм і звільнення.
Це багатогранна сфера, яка охоплює все: від стосунків із працівниками, нарахування заробітної плати та управління виплатами до дотримання законодавства, навчання та організаційного розвитку. В основі цих заходів лежить сприяння продуктивному, інклюзивному та позитивному робочому середовищу, де працівники можуть процвітати та досягати успіху в бізнесі.
Широта та глибина сфери управління персоналом часто перетворюються на широкий спектр ролей, кожна зі своїми унікальними обов’язками та кваліфікацією. Ця різноманітність також дозволяє фахівцям з персоналу спеціалізуватися в областях, які найбільше відповідають їхнім інтересам і сильним сторонам, що робить кадрову кар’єру потенційно прибутковою та особисто задоволеною.
Переваги кар’єри в HR
Кар’єра в HR відкриває двері до численних особистих і професійних переваг.
Фахівці з персоналу відіграють вирішальну роль у формуванні культури та стратегічного напряму організації, пропонуючи вигідну кар’єру тим, хто захоплюється людьми та організаційним розвитком. Крім того, кадрові посади забезпечують безперервне навчання та можливості професійного зростання, сприяючи передачі навичок у різних галузях.
Фінансові аспекти ролі також дуже перспективні. Професіонал з управління персоналом, який має передові навички управління ризиками та чудову комп’ютерну грамотність, як, наприклад, передбачені програмою HRRM, є надзвичайно цінним.
Ці професіонали вправно орієнтуються в складному ландшафті сучасної HR, що потенційно може призвести до підвищення посад і, як наслідок, до підвищення зарплати.
Давайте подивимося на деякі з цих добре оплачуваних посад HR, які приносять особисте задоволення та значні фінансові вигоди.
Топ-9 високооплачуваних вакансій в HR
менеджер з персоналу
Менеджер з персоналу є ключовим у кожній організації, контролюючи та керуючи різними функціями з персоналу. До них належать підбір персоналу, відносини з працівниками, пільги, адміністрування та дотримання трудового законодавства.
За даними Бюро статистики праці, менеджери з персоналу в США отримують середню зарплату в 116 720 доларів США. Для цієї посади зазвичай потрібен ступінь бакалавра або суміжної галузі та кілька років досвіду роботи на посадах у відділі кадрів.
Менеджер з компенсацій та пільг
Менеджери з компенсацій та пільг спеціалізуються на розробці та впровадженні структури оплати праці та політики пільг в організації. Вони забезпечують конкурентоспроможну винагороду для залучення й утримання талантів, узгоджуючи їх із бюджетом і стратегією компанії.
Середня річна зарплата на цій посаді становить приблизно 122 270 доларів США. Зазвичай потрібен відповідний досвід і ступінь у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування або фінансів.
Консультант з персоналу
Консультанти з кадрів співпрацюють з організаціями, щоб розробити стратегії найму, утримання працівників і дотримання нормативних вимог.
Вони пропонують експертні знання та рекомендації щодо покращення функцій відділу кадрів і задоволеності працівників. Ці консультанти, одержуючи середню зарплату в розмірі 77 368 доларів США на рік, часто мають ступінь у сфері управління персоналом або в суміжній галузі та значний досвід роботи з персоналом.
Спеціаліст HRIT
Спеціалісти з інформаційних технологій у сфері управління персоналом (HRIT) використовують технологію для оптимізації функцій управління персоналом, від програмного забезпечення для найму до керування базою даних співробітників.
Ці спеціалісти отримують середню зарплату в розмірі 84 700 доларів США на рік і часто мають ступінь у сфері ІТ, кадрів або суміжних галузей. Вони також повинні володіти різноманітним програмним забезпеченням для управління персоналом і мати глибоке розуміння процесів управління персоналом.
Менеджер з навчання та розвитку:
Менеджери з навчання та розвитку несуть відповідальність за планування, координацію та реалізацію програм для вдосконалення навичок і знань щодо операційної динаміки організації та здатності розробляти ефективні навчальні модулі.
Для цієї посади часто потрібен ступінь з кадрової чи організаційної психології та досвід навчання чи кадрової роботи.
Міжнародний менеджер з персоналу
Міжнародні менеджери з персоналу контролюють роботу з персоналу в міжнародних компаніях.
Вони займаються працевлаштуванням, винагородою, пільгами та дотриманням законодавства в різних регіонах. У середньому ці професіонали отримують річну зарплату 118 000 доларів США. Зазвичай потрібен ступінь у сфері управління персоналом, бізнесу або міжнародних відносин і досвід роботи на посадах у сфері управління персоналом.
Спеціаліст з трудових відносин
Фахівці з трудових відносин мають вирішальне значення для підтримки гармонійних стосунків між роботодавцями та їхньою робочою силою. Вони тлумачать трудове законодавство, керують процесами колективних переговорів і працюють над запобіганням або вирішенням трудових спорів.
Вони отримують середню зарплату 69 020 доларів на рік. Як правило, для цієї посади необхідний ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, трудових відносин або суміжної галузі разом із досвідом у сфері трудових відносин.
Директор з персоналу
Директори з персоналу контролюють і контролюють відділи кадрів, гарантуючи, що всі операції відповідають цілям компанії. Вони формують кадрову політику, керують персоналом відділу кадрів і взаємодіють із виконавчим керівництвом щодо стратегічних рішень.
Директори з персоналу, які отримують середню річну зарплату від 87 000 до 208 000 доларів США, зазвичай мають ступінь магістра з управління персоналом або бізнес-адміністрування та кілька років досвіду роботи на керівних посадах у відділі кадрів.
Головний спеціаліст з кадрів (CHRO)
CHRO є одним із топ-менеджерів компанії, відповідальним за розробку та реалізацію стратегій управління персоналом, які відповідають цілям організації. Управління залученням талантів, розвитком співробітників і перевагами є частиною цієї ролі.
CHROs отримує середню зарплату 152 000 доларів США на рік, яка може значно зрости у великих корпораціях. Для цієї посади, як правило, потрібен ступінь магістра в галузі управління персоналом або суміжної галузі та великий досвід роботи на керівних посадах у сфері управління персоналом.
Висновок
Сфера кадрів пропонує широкий вибір високооплачуваних вакансій для людей з необхідною кваліфікацією та досвідом. Незалежно від вашої пристрасті до трудових відносин, управління персоналом, винагороди та пільг є гарна та добре оплачувана кар’єра у відділі кадрів.
У міру того як галузь продовжує розвиватися, попит на кваліфікованих і спеціалізованих фахівців з управління персоналом буде тільки зростати, обіцяючи процвітаюче майбутнє для тих, хто працює в цій галузі. Пам’ятайте, що шлях до цих HR-посад найвищого рівня часто починається з якісної освіти та відданості навчанню протягом усього життя.