Отдел кадров (HR) является ключевым столпом любой успешной организации. Этот неотъемлемый отдел отвечает за подбор, найм и управление самым важным активом любого бизнеса: его людьми.
В этой статье вы изучите некоторые из наиболее высокооплачиваемых должностей в сфере HR, расскажете о должностных обязанностях, необходимой квалификации и средних ожиданиях по заработной плате.
Независимо от того, являетесь ли вы специалистом по кадрам или студентом, размышляющим о карьере в сфере HR, это руководство будет вам полезно.
Понимание человеческих ресурсов
Кадровые ресурсы — это не только найм и увольнение.
Это многогранная область, охватывающая все: от отношений с сотрудниками, заработной платы и управления льготами до соблюдения правовых норм, обучения и организационного развития. В основе этих видов деятельности лежит содействие продуктивной, инклюзивной и позитивной рабочей среде, в которой сотрудники могут преуспевать и способствовать успеху бизнеса.
Широта и глубина сферы HR часто трансформируются в широкий спектр ролей, каждая из которых имеет свои уникальные обязанности и квалификации. Это разнообразие также позволяет специалистам по HR специализироваться в областях, наиболее соответствующих их интересам и сильным сторонам, что делает HR потенциально прибыльной и личностно удовлетворяющей карьерой.
Преимущества карьеры в сфере HR
Карьера в сфере HR открывает двери многочисленным личным и профессиональным преимуществам.
Специалисты по кадрам играют важную роль в формировании культуры и стратегического направления организации, предлагая вознаграждаемую карьеру тем, кто увлечен людьми и организационным развитием. Более того, роли в кадрах обеспечивают постоянное обучение и возможности профессионального роста, способствуя развитию навыков, которые можно применять в разных отраслях.
Финансовые аспекты роли также весьма многообещающие. Специалист по кадрам с передовыми навыками управления рисками и превосходной компьютерной грамотностью, например, предоставляемыми программой HRRM, чрезвычайно ценен.
Эти специалисты умело ориентируются в сложной среде современного управления персоналом, что может привести к повышению должности и, как следствие, к более высоким зарплатам.
Давайте рассмотрим некоторые из этих высокооплачиваемых должностей в сфере управления персоналом, которые предлагают личное удовлетворение и существенные финансовые преимущества.
9 самых высокооплачиваемых профессий в сфере HR
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу играет ключевую роль в каждой организации, контролируя и управляя различными функциями HR. К ним относятся подбор персонала, трудовые отношения, льготы, администрирование и соблюдение трудового законодательства.
По данным Бюро статистики труда, менеджеры по персоналу в США получают среднюю зарплату в размере $116 720. Для этой роли обычно требуется степень бакалавра или смежной области и несколько лет опыта работы в сфере HR.
Менеджер по компенсациям и льготам
Менеджеры по компенсациям и льготам специализируются на разработке и внедрении структуры оплаты и политик льгот организации. Они обеспечивают конкурентоспособную компенсацию для привлечения и удержания талантов, согласующуюся с бюджетом и стратегией компании.
Средняя годовая зарплата для этой роли составляет около $122 270. Обычно требуются соответствующий опыт и степень в области HR, делового администрирования или финансов.
Консультант по кадрам
Консультанты по кадрам работают с организациями над разработкой стратегий подбора персонала, удержания сотрудников и соблюдения нормативных требований.
Они предлагают экспертные знания и рекомендации по улучшению функций HR и удовлетворенности сотрудников. Получая среднюю зарплату в размере $77 368 в год, эти консультанты часто имеют степень в области HR или смежной области и значительный опыт работы в сфере HR.
Специалист по кадрам и HRIT
Специалисты по информационным технологиям в области управления персоналом (HRIT) используют технологии для оптимизации функций управления персоналом: от программного обеспечения для подбора персонала до управления базами данных сотрудников.
Эти специалисты получают среднюю зарплату в размере $84 700 в год и часто имеют степень в области ИТ, HR или смежной области. Они также должны быть профессионалами в различных HR-программах и иметь глубокое понимание HR-процессов.
Менеджер по обучению и развитию:
Менеджеры по обучению и развитию отвечают за планирование, координацию и реализацию программ, направленных на повышение навыков и знаний в области операционной динамики организации, а также на способность разрабатывать эффективные учебные модули.
Для этой роли часто требуется ученая степень в области HR или организационной психологии, а также опыт работы в сфере обучения или HR.
Международный менеджер по персоналу
Международные менеджеры по персоналу курируют кадровые операции в многонациональных компаниях.
Они занимаются подбором персонала, компенсациями, льготами и соблюдением законодательства в разных регионах. В среднем эти специалисты зарабатывают $118 000 в год. Обычно требуется степень в области HR, бизнеса или международных отношений, а также опыт работы в международных HR-ролях.
Специалист по трудовым отношениям
Специалисты по трудовым отношениям играют решающую роль в поддержании гармоничных отношений между работодателями и их рабочей силой. Они интерпретируют трудовое законодательство, управляют процессами коллективных переговоров и работают над предотвращением или разрешением трудовых споров.
Они получают среднюю зарплату в размере $69 020 в год. Обычно для этой роли необходима степень бакалавра в области HR, трудовых отношений или смежной области, а также опыт в трудовых отношениях.
Директор по персоналу
Директора по кадрам контролируют и контролируют отделы кадров, обеспечивая соответствие всех операций целям компании. Они формируют кадровую политику, управляют персоналом отдела кадров и взаимодействуют с высшим руководством по стратегическим решениям.
Директора по персоналу, получающие среднюю годовую зарплату от 87 000 до 208 000 долларов США, обычно имеют степень магистра в области управления персоналом или делового администрирования и несколько лет опыта работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом.
Директор по кадрам (CHRO)
CHRO — один из высших руководителей компании, отвечающий за разработку и реализацию HR-стратегий, соответствующих целям организации. Управление привлечением талантов, развитием сотрудников и льготами является частью этой роли.
CHRO получают среднюю зарплату в размере $152 000 в год, которая может значительно возрасти в крупных корпорациях. Эта должность обычно требует степени магистра в области HR или смежной области и обширного опыта в руководящих ролях в сфере HR.
Заключение
Сфера HR предлагает множество высокооплачиваемых вакансий для людей с нужной квалификацией и опытом. Существует вознаграждаемый и хорошо оплачиваемый карьерный путь в HR, независимо от вашей страсти к трудовым отношениям, управлению персоналом, компенсациям и льготам.
Поскольку эта область продолжает развиваться, спрос на квалифицированных и специализированных специалистов по кадрам будет только расти, обещая процветающее будущее для тех, кто работает в этой области. Помните, что путь к этим высшим должностям в сфере кадров часто начинается с качественного образования и приверженности непрерывному обучению.