Рекрутинговое агентство в сфере ИТ можно сравнить с мостом, который может помочь связать работодателей вашего бизнеса с его сотрудниками. Рекрутинговые агентства работают с предприятиями, помогая им находить подходящих кандидатов на должность. Эти агентства получают оплату от работодателей, которые ищут подходящих кандидатов.
Агентства такого рода очень эффективны для предприятий и компаний, которые не имеют возможности просматривать тонны заявок и выбирать идеального кандидата для собеседования. Найм подходящих кандидатов очень важен на сегодняшнем высококонкурентном рынке.
Однако верно и то, что найти идеального кандидата на работу за короткий промежуток времени — сложная задача. Поэтому мы обрисовали некоторые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы найти подходящего партнера-агентство по подбору персонала, которое удовлетворит потребности вашего бизнеса. Читайте дальше.
Объясните ваши требования к найму
Первый шаг в поиске лучшего кадрового агентства — четкое объяснение ваших требований. Соответственно, спланируйте, хотите ли вы нанять одного или нескольких сотрудников, какие должности вы заполняете и т. п. Эти детали должны быть согласованы с кадровым агентством. Когда вы это сделаете, вы сможете найти соответствующие агентства, специализирующиеся в этих конкретных областях, и это может помочь вам найти нужных людей по вашим критериям.
Проводите собеседования с рекрутинговыми агентствами, как будто они тоже являются кандидатами
Действительно жизненно важно получить более четкое представление о том, способно ли агентство, которое вы рассматриваете для найма, предоставить кандидатов, которых вы ищете. Таким образом, вы должны провести собеседования с рекрутинговыми агентствами из вашего списка и задать им вопросы так, как будто вы собеседуете кандидатов на работу. Это поможет вам получить представление о том, способно ли агентство удовлетворить ваши потребности. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать:
- Есть ли у них кандидаты, которых вы ищете?
- Сколько времени понадобится агентству, чтобы найти для вас подходящих людей?
- Какой процесс проверки качества они применяют при выборе подходящего кандидата?
Выберите правильное рекрутинговое агентство
Это самый большой шаг при определении идеального рекрутингового агентства, которое соответствует вашим критериям и требованиям. Если вы ищете временный или краткосрочный персонал, вам следует обратиться в кадровое рекрутинговое агентство. Чтобы назначить руководителей высокого уровня, вам следует обратиться в агентство по подбору руководителей. В противном случае, общее рекрутинговое агентство будет правильным выбором, если вы хотите нанять людей на разных уровнях.
Проверьте свой бюджет
Поиск лучшего рекрутингового агентства — это первый критерий, которому вы должны соответствовать, но это будет полезно только в том случае, если вы можете себе позволить их услуги. Поэтому следующим шагом к выбору правильного рекрутингового агентства станет проверка вашего бюджета. Многие рекрутинговые агентства могут предоставить высококлассных кандидатов, но некоторые из них стоят дороже. Вам следует найти агентства, которые могут предоставить подходящих кандидатов того же уровня, но за небольшую плату. Найдите баланс между качеством их услуг и их ценой.
Изучите опыт рекрутингового агентства
Пятый и последний шаг в выборе правильного рекрутингового агентства — проверка опыта компании. Ознакомьтесь с отзывами, написанными о них, отзывами клиентов, с которыми они работали, и с тем, как долго они уже в бизнесе. Сравните свои варианты.
Некоторые из лучших агентств по подбору ИТ-специалистов
Помимо разделов выше, мы также предоставим вам список лучших. Вот некоторые из лучших агентств по подбору IT-персонала по всему миру.
-
Лучший выбор: StaffingPartner
StaffingPartner — одно из ведущих рекрутинговых агентств в Европе. Это агентство по подбору персонала с командой опытных специалистов.
Она входит в пятерку лучших компаний по подбору ИТ-персонала в Украине. Однако, несмотря на то, что ее главный офис находится в Украине, они также обслуживают клиентов по всей Европе и в Соединенных Штатах.
StaffingPartner предоставляет услуги по подбору персонала по всему миру, поиску руководителей, аутсорсингу процесса подбора персонала, консультационные услуги по подбору персонала, оценке кандидатов и многое другое.
-
Адекко
Независимо от того, ищете ли вы работу с целью наладить связи с первоклассными брендами и крупными организациями или являетесь руководителем бизнеса, ищущим исключительных талантов в сфере ИТ, Adecco — это кадровое агентство для вас. Оно предлагает большую гибкость в отрасли, типе занятости и начале. С момента своего создания более пяти десятилетий назад это кадровое агентство отстаивало различные масштабируемые решения. Помимо узнаваемости бренда, оно также привлекает разнообразные таланты посредством партнерских инициатив, ориентированных на пожилых работников, ветеранов, работников с ограниченными возможностями и молодежь.
-
Глобальный взгляд
Благодаря своей приверженности женщинам, которые составляют 70 процентов ее сотрудников, и своей программе обучения в университете, Insight Global находится в отличном положении, предоставляя разнообразный кадровый резерв для вашего бизнеса. Это отмеченное наградами агентство, которое выиграло награды «Лучшие команды в продажах», «Лучшая компания для карьерного роста» и «Лучшие команды в продажах». Оно специализируется на поиске талантов в сфере ИТ, финансов, государственного управления, здравоохранения и инженерии.
-
Диверсант
Процесс отбора в Diversant обеспечивает идеальное соответствие между открытыми должностями и тем, что ищут специалисты по ИТ, выделяя их среди остальных кадровых агентств. Diversant — одна из крупнейших компаний по подбору кадров в сфере ИТ в Соединенных Штатах, которая также принадлежит миноритарным акционерам и фокусируется на подборе исключительно разнообразных талантов для компаний среднего уровня и компаний из списка Fortune 500.
-
Рандстад
Randstad имеет более 5700 офисов по всей Северной Америке, выводя рекрутинг на совершенно новый уровень. Компания использует лучшие технологии для привлечения кандидатов из самых разных отраслей. Она также входит в список 50 лучших компаний Diversityinc по разнообразию.
И все готово. Вот и все. Теперь вы знаете, каким критериям следовать, когда вам нужно принять обоснованное решение о кадровых агентствах, с которыми вы будете сотрудничать. Вы также узнали о некоторых из лучших кадровых агентств в мире. Существует бесконечное множество вариантов, поэтому, если вам нужно руководство, когда придет время работать с кадровым агентством, перейдите к этой статье. Мы желаем вашему бизнесу удачи в его начинаниях. Вперед к успеху и большей прибыльности.