Поскольку конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, предприятиям приходится использовать современные цифровые методы подбора персонала, чтобы находить подходящих людей на нужные им должности.
Job Today — это передовая мобильная платформа, призванная помочь работодателям размещать и рекламировать вакансии, а также быстро связываться с квалифицированными кандидатами посредством содержательных бесед — больше никаких электронных писем или форм заявок!
Для работодателей, ищущих эффективные способы поиска новых талантов, Job Today предлагает оптимизированный процесс, который поможет вам управлять списками вакансий, назначать собеседования и делать предложения о работе намного быстрее. Кроме того, его функция поиска работы на основе местоположения помогает вам сузить поиск по городу и позволяет использовать фильтры, такие как уровень опыта или определенные навыки, чтобы получить именно то, что вам нужно.
Поиск правильных людей = построение правильного фундамента
Прежде чем мы углубимся в то, как найти сотрудников на Job Today, давайте рассмотрим, что требуется для поиска подходящего персонала для вашего бизнеса и как это поможет заложить основу для успешного предприятия.
Выбор среди всех предлагаемых кандидатов может быть сложным процессом – нужно учитывать множество факторов, таких как черты характера, полномочия и даже опыт работы. Они могут иметь большое значение при поиске подходящего человека для работы, который впишется в вашу команду и будет представлять вас в позитивном ключе на протяжении всего срока полномочий. Вот несколько вещей, на которые следует обратить внимание:
- Личность: Спросите себя, насколько хорошо этот человек впишется в команду. Смогут ли они поладить и работать сообща? Идеальный вариант — легкий в общении человек, поскольку он помогает закрепить отношения между коллегами, которые могут принести дополнительную пользу бизнесу.
- Опыт и квалификация: Содержит ли их резюме соответствующий опыт и квалификации, необходимые для эффективного выполнения работы? Помните, ни один человек не может обязательно обладать всеми необходимыми навыками – но если у него есть большинство из них, это признак потенциала!
- Надежность и гибкость: Убедитесь, что ваш потенциальный сотрудник всегда надежен и готов приступить к работе, когда это необходимо. Гибкость здесь имеет ключевое значение, поэтому любезно спросите об их доступности, учитывая различные сценарии в течение рабочего дня. Такого рода понимание может иметь большое значение для построения отношений между работодателем и сотрудником, основанных на доверии и уважении, укрепляя ваше предприятие.
- Организаторские способности: Эффективность должна быть в основе любого бизнеса, поэтому убедитесь, что выбранный вами кандидат способен хорошо управлять своим временем, работать быстро и комфортно справляться с задачами. Производительность идет рука об руку с амбициями; также полезно иметь глаз на детали и думать о потенциальных проектах наперед.
- Текущие знания: Цифровой век означает, что новые разработки происходят ежедневно практически в каждом секторе. Знакомы ли они с текущими тенденциями? Имеют ли они сертификаты или курсы обучения в области технологий для обновления своей базы знаний? Такая осведомленность может постоянно приносить пользу вашему рабочему процессу.
- Описание подходит: Это звучит очевидно, но проверьте, соответствует ли их резюме вашим потребностям! Идеально ли оно вписывается в описание должности в объявлении о работе и ценности компании? Правильное выполнение этого сэкономит много головной боли (и времени) в дальнейшем.
Преимущества для работодателей при использовании Job Today
Job Today предоставляет различные преимущества работодателям, которые пользуются их услугами при подборе новых сотрудников. Вот лишь некоторые из них:
- Быстрый найм: Благодаря передовым технологиям и инновационному пользовательскому интерфейсу работодатели могут быстро просматривать профили потенциальных сотрудников, что упрощает поиск подходящих кандидатов. Кроме того, общение в режиме реального времени между работодателем и кандидатом через чат и видеозвонки в приложении делает собеседование с потенциальными кандидатами простым и эффективным.
- Экономия средств: Благодаря Job Today работодатели экономят деньги, поскольку им не нужно платить кадровым агентствам или рекламным платформам.
- Содержательные беседы: Поскольку на платформе Job Today резюме заменяются профилями, это позволяет кандидатам предоставлять гораздо больше информации о своем опыте и квалификации, чем традиционное резюме, что позволяет работодателям принимать более обоснованные решения о найме и проводить содержательные беседы между работодателем и кандидатом.
- Разнообразие и инклюзивность: Платформа Job Today стирает такие границы, как местоположение, раса и возраст, что упрощает поиск разнообразных талантов и дает работодателям преимущество в отношении инициатив по обеспечению разнообразия и инклюзивности.
- Экономия времени: Больше никаких длинных писем или форм — только простой и эффективный способ найма новых сотрудников за считанные секунды. От рассмотрения заявок до планирования собеседований, связи с потенциальными кандидатами и окончательного оформления предложений — Job Today упрощает каждый процесс.
Как использовать Job Today
Использовать Job Today теперь проще, чем когда-либо — выполните следующие пять шагов, чтобы начать:
Шаг 1: Укажите свою работу
Напишите и опубликуйте список вакансий: быстро создавайте объявления о работе, которые фокусируются на навыках, для которых вы нанимаете. Убедитесь, что вы включили всю соответствующую информацию, такую как квалификация, опыт, тип контракта и ожидания по зарплате, чтобы потенциальным сотрудникам было легче понять, на что они будут претендовать. При необходимости добавьте ссылки или файлы, содержащие дополнительную информацию, связанную с работой, в раздел «Документы и ссылки».
Шаг 2: Рассмотрите и свяжитесь с потенциальными кандидатами
Проверить профили: Просмотрите профили, предоставленные вашими кандидатами. Все поля (образование, опыт работы и т. д.) были заполнены вместе с их доступностью, чтобы вы могли оценить, соответствует ли это требованиям компании. Подключитесь через чат в реальном времени, чтобы начать содержательные беседы, или используйте функцию видеозвонка для проведения интервью.
Шаг 3: Запланируйте собеседования
Расписание собеседований: Упростите кандидатам задачу быстрой организации собеседований. Вы можете настроить их с помощью календаря Job Today и временной шкалы, чтобы кандидаты знали, когда, где и сколько времени займет каждая сессия. Это помогает снизить стресс от процесса подбора персонала и гораздо эффективнее с точки зрения экономии времени.
Шаг 4: Сделайте предложения и загрузите контракты
Создавайте предложения для принятых кандидатов: создавайте предложения, включающие сведения о зарплате и других льготах после подтверждения соответствия требованиям. Кроме того, воспользуйтесь нашей функцией шаблонов контрактов, чтобы быстро отправлять контракты по электронной почте после принятия предложения и подписывать их онлайн.
Шаг 5: Обратная связь после собеседования
Оставьте отзыв: Предоставьте отзыв об отклоненных заявках относительно причин, по которым они не были выбраны, поскольку эта полезная информация может помочь этим же кандидатам улучшить свои навыки или соответствующим образом адаптировать свои заявки, если такая возможность снова представится в будущем.
Поиск нужных людей имеет важное значение для любого успешного бизнеса, и Job Today значительно упрощает этот процесс. Его продуманное сочетание подробных профилей, разговоров в реальном времени и трудовых договоров позволяет работодателям уверенно принимать более разумные решения относительно новых сотрудников, предлагая именно те инструменты, которые вам нужны для усиления процесса подбора персонала.