Оскільки конкуренція на ринку праці стає дедалі жорсткішою, компанії повинні використовувати сучасні цифрові методи підбору персоналу, щоб знайти потрібних людей для тих посад, які вони хочуть зайняти.
Job Today — це передова мобільна платформа, розроблена, щоб допомогти роботодавцям складати списки та рекламувати вакансії та швидко спілкуватися з кваліфікованими кандидатами через змістовні розмови — більше не через електронні листи чи форми заявок!
Для роботодавців, які шукають ефективні способи пошуку нових талантів, Job Today пропонує спрощений процес, який допоможе вам керувати списками вакансій, планувати співбесіди та робити пропозиції про роботу набагато швидше. Крім того, його функція пошуку роботи за місцезнаходженням допомагає звузити пошук за містом і дозволяє використовувати фільтри, такі як рівень досвіду або конкретні навички, щоб отримати саме те, що вам потрібно.
Пошук потрібних людей = побудова правильних основ
Перш ніж ми заглибимося в те, як знайти співробітників на Job Today, давайте розглянемо, що потрібно, щоб знайти правильний персонал для вашого бізнесу, і як це допоможе закласти основи для успішного підприємства.
Вибір між усіма запропонованими кандидатами може бути складним процесом – потрібно враховувати багато факторів, таких як риси особистості, кваліфікація та навіть досвід роботи. Це може мати велике значення під час пошуку відповідної посади, яка підійде до вашої команди та позитивно представлятиме вас протягом усього терміну перебування на посаді. Ось кілька речей, на які вам слід звернути увагу:
- Особистість: Запитайте себе, наскільки добре ця людина впишеться в команду. Чи зможуть вони порозумітися та співпрацювати? Легка особистість є ідеальною, оскільки це допомагає закріпити стосунки між колегами, які можуть принести користь бізнесу.
- Досвід і кваліфікація: Чи містить їхнє резюме відповідний досвід і кваліфікацію, необхідні для ефективного виконання роботи? Пам’ятайте, що жодна людина не обов’язково має всі необхідні навички – але якщо вона володіє більшістю з них, це ознака потенціалу!
- Надійність і гнучкість: Переконайтеся, що ваш потенційний співробітник завжди надійний і готовий підійти за потреби. Гнучкість тут є ключовою, тому люб’язно запитуйте їх доступність, враховуючи різні сценарії протягом робочого дня. Таке розуміння може мати велике значення для побудови відносин між роботодавцем і працівником, заснованих на довірі та повазі, зміцнюючи ваше підприємство.
- Організаційні здібності: Ефективність має бути основою будь-якого бізнесу, тому переконайтеся, що обраний вами кандидат здатний добре розподіляти свій час, працювати швидко та комфортно виконувати завдання. Продуктивність йде рука об руку з амбіціями; мати око на деталі та думати наперед про потенційні проекти також є перевагою.
- Поточні знання: Цифрова ера означає, що майже в кожному секторі щодня відбуваються нові розробки. Чи знайомі вони з сучасними тенденціями? Чи мають вони сертифікати, пов’язані з технологіями, або навчальні курси для оновлення своєї бази знань? Така обізнаність може постійно приносити користь вашому робочому процесу.
- Опис підходить: Звучить очевидно, але переконайтеся, що їхнє резюме відповідає вашим потребам! Чи ідеально він поєднується з описом посади в оголошенні про роботу та цінностями компанії? Зробивши це правильно, ви заощадите багато головного болю (і часу).
Переваги для роботодавців при використанні Job Today
Job Today надає різноманітні переваги для роботодавців, які користуються їхніми послугами при підборі нового персоналу. Ось лише деякі з них:
- Швидкий прийом на роботу: Завдяки передовій технології та інноваційному інтерфейсу користувача роботодавці можуть швидко переглядати профілі потенційних працівників, полегшуючи пошук відповідних кандидатів. Крім того, спілкування в режимі реального часу між роботодавцем і заявником через чат у додатку та відеодзвінки робить співбесіди з потенційними наймцями простими та ефективними.
- Економія коштів: З Job Today роботодавці економлять гроші, оскільки їм не потрібно платити за кадрові агентства чи рекламні платформи.
- Змістовні розмови: Оскільки резюме замінено профілями на платформі Job Today, це дозволяє кандидатам надати набагато більше деталей про свій досвід і кваліфікацію, ніж традиційне резюме, дозволяючи роботодавцям приймати кращі рішення щодо найму та змістовні розмови між наймачем і кандидатом.
- Різноманітність та інклюзивність: Платформа Job Today усуває межі, такі як місцезнаходження, раса та вік, полегшуючи пошук різноманітних талантів і надаючи роботодавцям перевагу щодо ініціатив різноманітності та залучення.
- Економія часу: Більше ніяких довгих електронних листів чи форм – просто простий ефективний спосіб найняти нових співробітників за частку часу. Від розгляду заявок до планування співбесід, зв’язку з потенційними працівниками та завершення пропозицій, Job Today полегшує кожен процес.
Як використовувати роботу сьогодні
Користуватися Job Today легше, ніж будь-коли – виконайте ці п’ять кроків, щоб почати:
Крок 1: Укажіть свою роботу
Напишіть і опублікуйте список вакансій: швидко створюйте оголошення про роботу, які зосереджуються на навичках, за якими ви працевлаштовуєтесь. Переконайтеся, що ви включили всю відповідну інформацію, таку як кваліфікація, досвід, тип контракту та очікувана зарплата, щоб потенційним працівникам було простіше зрозуміти, на що вони претендуватимуть. За потреби додайте посилання або файли, що містять додаткову інформацію про роботу, у розділі «Документи та посилання».
Крок 2: Перевірте та зв’яжіться з потенційними співробітниками
Перевірте профілі: Перегляньте профілі, надані вашими заявниками. Усі поля (освіта, досвід роботи тощо) були заповнені разом із інформацією про доступність, щоб ви могли оцінити, чи відповідає це вимогам компанії. Підключайтеся через чат у реальному часі, щоб розпочати змістовні розмови, або використовуйте функцію відеодзвінків для проведення інтерв’ю.
Крок 3: Заплануйте співбесіди
Розклад співбесід: Полегшіть кандидатам оперативну організацію співбесід. Ви можете налаштувати їх за допомогою календаря Job Today і режиму перегляду часової шкали, щоб кандидати знали, коли, де та скільки триватиме кожна сесія. Це допомагає зменшити стрес у процесі найму та набагато ефективніше з точки зору економії часу.
Крок 4: Зробіть пропозиції та завантажте контракти
Створюйте пропозиції для прийнятих заявників: створюйте пропозиції, які включають зарплату та інші відомості про виплати після встановлення відповідності. Крім того, використовуйте нашу функцію шаблону контракту, щоб швидко надсилати контракти електронною поштою після прийняття пропозиції та підписувати їх онлайн.
Крок 5: Відгук після співбесіди
Надішліть відгук: Надайте відгук про відхилені заявки щодо причин, чому їх не було обрано, оскільки ця корисна інформація може допомогти цим самим кандидатам покращити свої навички або відповідно адаптувати свої заявки, якщо така можливість з’явиться в майбутньому.
Пошук потрібних людей є важливим для будь-якого успішного бізнесу, і Job Today значно спрощує цей процес. Розумне поєднання детальних профілів, розмов у режимі реального часу та трудових контрактів дозволяє роботодавцям впевнено приймати більш розумні рішення щодо нових співробітників, пропонуючи саме ті інструменти, які вам потрібні для процесу підбору персоналу.